Es
muy común que en casi todos los convenios haya una cláusula de beneficios
sociales, en algunas entidades ni siquiera están escritos pero el uso y el
tiempo han creado un derecho adquirido. Fundamentalmente porque a las empresas
les cuadran mejor estas medidas que no una mayor subida salarial ya que está
última se consolida y es para todos los trabajadores sí o sí mientras que con los
llamados benéficos sociales hay trabajadores que no los piden o disfrutan en su
totalidad lo que supone a la larga un ahorro para la empresa. Y en la
actualidad con la idea de responsabilidad social corporativa los llamados
beneficios sociales suman puntos de cara a la imagen de la empresa.
Navarra
es una autonomía de bolsillo, otros dirán que de pañuelo muchas veces lleno de
mocos, en donde todos nos conocemos. Así que muchos saben que los panaderos
tienen derecho al pan diario gratis, que los trabajadores de tal o cual
compañía (aquí pueden poner los nombres de grandes multinacionales como de
pequeñas empresas) pueden sacar productos con descuentos importantes. .
De
manera que cuando uno va a comprar un coche, un electrodoméstico, una caja de
buen vino, etc. suele buscar entre sus amistades quien le puede hacer el favor,
para ahorrarse unos eurillos que siempre vienen bien y mejor en estos años de
crisis. Y aquello de hoy por ti y mañana por mí. .
Esta
larga crisis que padecemos también ha afectado al estado (que somos todos) y
por defecto a la administración (que son los funcionarios, trabajadores contratados
y políticos). Estos últimos son los que legislan y para aumentar los ingresos
han decidido meter mano a este filón inexplorado hasta el momento y han
decidido hacernos un “fracking”, vamos estrujarnos un poco más.
Y
quieren que paguemos los correspondientes impuestos por estos beneficios. Lo
cual y aunque sea tirarme piedras contra mi tejado no me parece mal. Es más
puestos a pagar también que coticen para la seguridad social y así nos podremos
beneficiarnos para el cálculo de la pensión, que tal y como se está poniendo el
tema cualquier ayuda no vendrá mal.
El
problema viene cuando se rompe el principio de equidad, es decir que a unos
trabajadores les afecta y a otros no. Quisiera pensar que no es por motivos
ideológicos, viejas fobias o complejos o tal vez inseguridades personales
contra ciertas entidades y más por el síndrome de tío Gilito que ve los números
grandes más fácil que los pequeños y también por desidia ya que no han hecho
unas simples cuentas como dos barras de pan (a 1,05 € por barra), por 250 días
laborales al año y 40 años de vida laboral sin contar las posibles inflaciones
de esos años nos dan una cantidad también alta (21.000), para tenerla en
cuenta. Hagan las multiplicaciones y estudien sus beneficios sociales a título
individual y verán que sobresueldo se pueden llevar a lo largo de su vida
laboral.
Ya
habrán adivinado que la rotura del principio de equidad afecta a los
trabajadores de la Universidad de Navarra con la medida que nuestro ejecutivo
quiere aplicar a las matriculas de sus hijos. Repito para los navegantes
despistados que me parece muy bien que paguemos, pero todos por nuestros beneficios, incluidos los políticos y sus
móviles, ordenadores, tabletas, dietas y billetes de viaje y el sueldo íntegro
(los diputados y senadores tienen una cantidad que está exenta de contribución,
lo sabían ustedes lectores) sin olvidar sus planes de pensiones como los
parlamentarios europeos.
Además
cuando legislen estos temas estudien los casos sangrantes. Me refiero al de una
señora de la limpieza, un bedel o una humilde administrativa.
Veamos
el primero (señora de limpieza) puede que está persona gane al año 12.000 ó
14.000 € brutos al año con lo cual no paga IRPF o justo el mínimo 2%. Si tiene
dos hijos que van a la universidad y las matriculas de sus hijos se las ponen
como sueldo a unos 10.000 € por matricula esa pobre trabajadora pasa a percibir
32.000 ó 34.000 euros y a pagar sobre un 14% de IRPF. Quedándosele el sueldo
anual en unos 8.000 euros brutos, vamos un chollo.
Si
los deportistas por tener una vida laboral corta tienen un sistema de
cotización especial, lo lógico es que estas personas pudieran tener que cotizar
este beneficio a lo largo de varios ejercicios. Ya ven que no digo que no
paguen, pero que sí que se les facilite y no se les penalice. Y no me vale el
argumento de que vayan a la universidad pública porque por un lado como bien
sabemos es inviable socialmente una universidad pública con todas las carreras
posibles. Y por otro lado vale que curse otra carrera pero a lo mejor en vez de
tener un excelente lo que sea, tenemos un mediocre lo que sea (póngase la
carrera que se quiera). Y al final pierde la sociedad por quedarnos con un
mediocre universitario pero eso si en la pública y a costa de todos. Por favor
señores políticos piensen un poco y en todos cuando legislen, que es una de sus
dos funciones, la otra controlar al ejecutivo, que parece tampoco lo están
haciendo porque cualquiera puede ocupar un edificio sin ninguna pega. Mañana
quedamos para ocupar el parlamento o el ayuntamiento o su domicilio particular.
¿Cómo lo ven? ¿Qué les parecería? Mola mogollón!.
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