Comenzando
por el día de la Salud Laboral (28 de Abril) es cierto que se ha hecho mucho
(gracias a la presión mediática y a la mayor conciencia de la sociedad en
general y de los trabajadores -la parte afectada- en concreto) empezando por el
cambio de nombre de la antigua “seguridad e higiene en el trabajo” al
actual salud laboral, lo que implica una visión global e integradora. Este
progreso conseguido en realidad y desde mi humilde opinión ha sido simplemente
por la búsqueda de un beneficio económico o mejor expresado de un ahorro de
costes por parte de las instituciones y no tanto porque las empresas y la
administración pensaran en la persona por delante de los euros. Por ello
desgraciadamente queda mucho por mejorar. La aparición de las mutuas, tal y
como están hoy en día, ha creado numerosos puestos de trabajo y mejorado la
gestión y control pero debido a que estas son contratadas por las empresas se
da una relación que podríamos denominar incestuosa. Pues es sabido que las
mascotas no muerden la mano de quien las alimenta. Y en gran parte de los casos
no se recupera plenamente al trabajador lesionado sino que se le parchea para
que siga cumpliendo los objetivos productivos, prescribiéndole
antiinflamatorios y tranquilizantes musculares para disminuir el dolor. Hay
muchos trabajadores que acuden a fisioterapeutas de manera particular para que
les ayude en su recuperación y les indique como prevenir futuras lesiones. Además
estas situaciones se están aumentando debido a que los especialistas de Métodos
y Tiempos deben saturar las cargas para aumentar la productividad y por ende la
competitividad.
Debido a mi bagaje laboral he podido conocer
numerosas empresas grandes y pequeñas de tres continentes. Y observar que hace
casi 20 años en países que llamábamos subdesarrollados, y que hoy en día
económicamente nos están adelantando, se formaba a los trabajadores en ejercicios
de calentamiento y relajación en sus puestos de trabajo y en su jornada
laboral. Es sorprendente que aquí el comentario de estas prácticas caiga en
saco roto en conocidas y prestigiosas, incluso algunas multinacionales,
empresas de nuestra comunidad; algunas de las cuales presumen de numerosas
horas de formación en sus memorias de calidad.
Hemos de cambiar el chip y en vez de ser reactivo
pasarnos al proactivos y trabajar y sembrar en el prevenir. Económicamente a
largo plazo cuesta menos una formación en ejercicios de calentamiento y
relajación que los costes por bajas o por bajo rendimiento, amén de que el
trabajador se sentirá más considerado como persona (lo cual redundará en un
mejor ambiente y posiblemente en mayor productividad) y no como un elemento
productivo que se conecta al arrancar la jornada y se apaga al oír la sirena,
como las máquinas. También es cierto que hay un % de manzanas podridas que son
expertos en el arte del escaqueo y que habría que facilitar su salida de la
organización antes de que su mal ejemplo perjudique al equipo.
Otro tema que debiera preocuparnos es la aceptación
y asunción del hecho de que una de cada tres personas sufra episodios de
estrés, depresión, ansiedad y/o pánico en el ámbito laboral y que en
determinados puestos estos episodios se den como algo natural a lo largo de la
vida laboral de uno. Especialmente me llama la atención la “normalidad” con lo
que lo asumen compañeros una generación laboral más jóvenes que la mía e
incluso por gran parte de la sociedad. Y aquí nada o muy poco se está haciendo
y esto también es salud laboral. Por desgracia conozco varios casos cercanos e
incluso alguna organización en la que muchos de sus mandos han sufrido algún
episodio de estos fruto de un estilo de dirección que se creía en desuso pero
que hablando con profesionales de diferentes sectores parece que está
nuevamente aflorando y con más virulencia no solo en directivos de la llamada
“vieja escuela” si no también curiosamente en ejecutivos “jóvenes” o de “nuevo
cuño”.
Por lo tanto queda mucho por hacer y no vayamos a
hacer buena una pintada que recuerdo de mi adolescencia “Si el trabajo es salud
que trabajen los enfermos”.
Nota: Artículo muy largo que su primera parte (esta) es publicado por el Diario de Navarra el 09-05-2014. El resto lo podeís ver en 1º de Mayo día del ¿ ?.
Como dices es larguísimo y hace muchos años decidimos no hacer artículos por capítulos así que o haces dos independientes o lo reduces a las 800 palabras que tenemos fijado en la sección de Opinión.
LC
Dile a tu marido que deje la cadena y se dedique a escribir en el diario.
GC
Ya te he leído esta mañana. Algún compañero ya te dirá algo por meterte con las manzanas podridas.
JPU
Hola, tu eres el que escribes, te suelo leer. Lo haces muy bien. Me ha gustado este último, tienes mucha razón.
Compañera de VW
Me ha gustado mucho. Se lo lleva a CC (delegado sindical de CGT de VW).
A
Publican un artículo a nuestro compañero Jesús Bodegas sobre salud laboral.
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